Du kommer inte tro vad Microsofts chefer tjänar – siffrorna som chockar!

Att vara chef på ett globalt techföretag som Microsoft är inte bara prestigefyllt, det är också lönsamt. Med ansvar för att leda några av de mest innovativa projekten och strategierna i teknikvärlden, kommer det inte som någon överraskning att kompensationen för dessa chefer är iögonfallande.

Här är en titt på vad några av de högsta cheferna på Microsoft tjänar.

1. Satya Nadella – Chairman and Chief Executive Officer
   • Total kompensation: $48,512,537 USD ≈ 485,125,370 SEK
     • Kontant: $8,914,750 USD ≈ 89,147,500 SEK
     • Aktier: $39,236,137 USD ≈ 392,361,370 SEK
     • Övrigt: $361,650 USD ≈ 3,616,500 SEK
2. Amy E. Hood – Executive Vice President and Chief Financial Officer
   • Total kompensation: $19,902,897 USD ≈ 199,028,970 SEK
     • Kontant: $3,295,250 USD ≈ 32,952,500 SEK
     • Aktier: $16,450,701 USD ≈ 164,507,010 SEK
     • Övrigt: $156,946 USD ≈ 1,569,460 SEK
3. Bradford L. Smith – Vice Chair and President
   • Total kompensation: $18,115,690 USD ≈ 181,156,900 SEK
     • Kontant: $3,378,500 USD ≈ 33,785,000 SEK
     • Aktier: $14,524,413 USD ≈ 145,244,130 SEK
     • Övrigt: $212,777 USD ≈ 2,127,770 SEK
4. Christopher D. Young – Executive Vice President, Business Development, Strategy, and Ventures
   • Total kompensation: $9,815,914 USD ≈ 98,159,140 SEK
     • Kontant: $2,297,380 USD ≈ 22,973,800 SEK
     • Aktier: $7,355,407 USD ≈ 73,554,070 SEK
     • Övrigt: $163,127 USD ≈ 1,631,270 SEK

Att förstå hur Microsofts toppchefer kompenseras är mer än bara att titta på stora siffror. Deras totala kontantersättning inkluderar årlig baslön och bonusar, något som rapporteras årligen till SEC och kan hittas i deras ”edgar”-system.

1. Total kontantersättning består av årlig baslön och bonusar, vilket ger en indikation på den omedelbara belöningen för deras arbete.
2. Totalt aktieinnehav summerar det rättvisa värdet vid tilldelningstillfället för aktie- och optionsbelöningar samt långsiktiga incitament som beviljats under räkenskapsåret.
3. Övrig ersättning täcker alla ersättningsliknande utmärkelser som inte passar in i någon av de andra standardkategorierna. Rapporterade siffror inkluderar inte förändring i pensionsvärde och inkomster från ej kvalificerad uppskjuten ersättning.

Det är denna komplexa struktur av baslön, bonusar, aktiebelöningar och övrig ersättning som sammanför de totala kompensationssummorna för Microsofts chefer – summor som inte bara speglar deras ansvar och prestationer utan också techjättens generösa ersättningspolicy.